Малко помощ за директорите, които сега издържаха конкурса.
Уважаеми колеги, до тук беше лесно, сега започва да става интересно.
Няколко стъпки за начало, с уговорка, че ако имате допълнителни въпроси, ще отговоря.
- Организирайте смяната на МОЛ и всичко, което касае юридическото лице.
- Проверете счетоводството. Касови наличности. По пера какво има. Какво е похарчено, какво има в остатък. Ще стигнат ли парите за заплати, ток, зимата как ще осигурите... и т.н. Поискайте от счетоводителя справка, все едно има одит. Проверете всичко. Ако трябва наемете счетоводител - експерт да каже какво е реалното финансово състояние на институцията.
- Ще трябва да преподписвате цялата училищна документация, утвърдена на ПС. За тази цел започнете нова заповедна книга. Внимавайте.
- Поканете, с официално писмо, синдикатите на разговор.
- Покана за разговор към Обществения съвет и настоятелство.
- Ако питате мен, можете да поканите на разговор и директора, който е бил преди Вас. Предполага се, че е пенсионер. Уважете го! Хората се радват, а и може да Ви бъде полезен с насоки. Ако можете си го вземете на работа почасово.
- Опознайте колегите. Дайте си време! Не бързайте с решенията! Тепърва ще започнат "ухажвания". Не се впечатлявайте! Обикновено тези дето се хвалят най - много и са сини да се бият в гърдите, най не стават. Ослушайте се и чуйте кой не казва "аз", а казва "ние". Той е Вашият човек.
- Създайте организационна структура. Разпределете работата справедливо. Не може едни да са натоварени, а други да лежат. Понеже тук има специфика и е дълго за писане, ще говоря за това на обучението за директори през октомври. Датите ще бъдат обявени допълнително в групата Системи за управление на качество в образованието. Работна група. Опитайте да прецените дали можете да се доверите на секретарката, ако не я пренасочете на друга длъжност. Същото важи за целия ръководен състав. Не бързайте с промените, особено по създадената среда за работа. Първо се огледайте. Може да има заложен някой "подводен камък".
- Пазете си здравето! Създайте си режим на работа и почивка. В определено време не пускайте никой в кабинета. Стремете се да не блокирате. Яжте! Не стойте гладни! Ако не ядете ще се разболеете. Масово директорите са болни и то тежко болни. Съхранете се!
- Концентрирайте се! Не вземайте решения ако сте гневен. Успокойте се. Не се поддавайте на внушения.
- Не слушайте клюките или по - точно чуйте, но не толерирайте. Масово в гилдията се наблюдава заучено социално поведение. Клюките са на почит. Не се ласкайте, ако Ви кажат, че сте прекрасна/прекрасен. Зад гърба ви става страшно... Ако ли пък вземат да Ви кажат, че сте умен, бягайте "със 100 от място". Приемете, че на никого не му е важно да Ви съхрани. Все още има останали качествени хора сред колегите. Намерете ги. Те ще Ви подкрепят, защото са добри хора. Те няма да влезят първи в кабинета ви да демонстрират "уважение". Не се обграждайте с клюкари и доносници. Те ще ви "отнесат главата". Това са предатели. Предателят се ражда. Той никога не се променя. Ако ви предаде даден човек един път, ще го направи отново.
- Не се отчайвайте! Не се предавайте! Не се плашете! Винаги има решение. Просто притихнете и ще го намерите.
Ако изпитате затруднение, обадете се.
инж. Калина Христова
Председател на УС - Фондация "Качество в образованието"
ИД "Институт по качество в образованието"
e-mail: hristova@eduset.net
Тел.: 0899885167
